採用したい学生のペルソナ設計フレームワーク
こちらの資料では、企業が抱える母集団形成の課題と、その解決に向けた「求める人材」のペルソナ設計のフレームワークをわかりやすく紹介しております。 【資料提供】 株式会社i-plug / 人事ZINE編集部 人事ZINEは、新卒採用オファー型サイト「OfferBox（オファーボックス）」を運営する株式会社i-plugの採用に関する情報を発信するWebマガジンです。
この資料の主な内容
- 企業が抱える「母集団形成」という課題
- ペルソナ設計のフレームワーク
資料内容
企業が抱える「母集団形成」という課題〈そもそも母集団形成とは？〉
こちらでは、企業が抱える「母集団形成」という課題について解説しております。 【そもそも母集団形成とは？】 母集団形成とは、自社の求人に対して選考を希望する学生を集めることです。 実際に求人に応募してきた学生だけでなく、自社の求人に興味や関心を持ち、選考にエントリーする可能性のある学生も含まれます。 母集団形成では、数と質の両方が重要です。 自社が求める人物像に合う人材を多数集めることが、採用におけるミスマッチを避けることにつながります。
企業が抱える「母集団形成」という課題〈母集団形成の成功にむけて〉
こちらでは、「母集団形成」の成功にむけて重要な3つの要素をご紹介しております。 【人材募集のための3要素】 ・誰に ・何を ・どう伝える →よりよい母集団形成のためには「誰に」の部分の言語化が必要。 自社が求める「ペルソナ（人物像）」の設計をしましょう。
ペルソナ設計のフレームワーク
こちらでは、ペルソナ設計のフレームワークについてご紹介しております。 【ペルソナ設計に必要な2つのフレームワーク】 ①求める人物について定義する ②自社の魅力を 3 つ言語化する
